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女子が輝く日本へ! (笑) で変わった社会system

1 :名無しさん 〜君への性差〜:2014/06/26(木) 00:15:34.58 ID:WGypQzXT
政府のクソッタレな政策やマスゴミのお陰で
色々変わった

その女性推進によってもたらされた悪影響を
一つずつ書き込んでください

2 :名無しさん 〜君の性差〜:2014/06/28(土) 02:36:07.90 ID:ftoXp9zY
金切り声でファビョるマンコが増えた

3 :名無しさん 〜君の性差〜:2014/06/28(土) 08:55:44.45 ID:/ud13Da8
「かかあ天下」とは、女性が働き者という意味です。上州(群馬)は稲作がそれほど盛んでなく養蚕業が盛んでしたので、
紡績作業など女性の仕事が多く、また上州産の絹糸は質が良くて世界中に知れ渡っていましたから、
上州の女はよく働いている(女性のおかげで潤っている)「かかあ天下」の国だということになったのです。

4 :名無しさん 〜君の性差〜:2014/06/28(土) 08:57:48.10 ID:/ud13Da8
「かかあ天下」は群馬県民の気質を表す言葉として知られていますが、
昔の群馬県は機業が盛んで男性のみならず女性も家庭以外の仕事を持つことが多かったため、自然と家庭内での女性の地位も高まる(いわゆる男尊女卑がまかり通らない)という背景がありました。
つまり、女性がよく働く(家庭内での女性の存在感が大きい)ことを指して言われるようになった言葉なのです。

5 :名無しさん 〜君の性差〜:2014/06/28(土) 09:03:53.97 ID:/ud13Da8
群馬が「かかあ天下」なのは、富岡製糸などがあり、昔から働き者の女性が多いかったから
夫の三歩後ろタイプより隣を歩くタイプが多い…みたいな話を聞いた事があります。

実家、群馬ですが
祖母も母も働き者。

ただ、方言なのか
言葉はキツイと思います。

はたから見たら喧嘩口調だったり。
あ、昔の人はですが。

私も口調、イントネーションが強いと言われた事があります。

だから他の地方から見たら妻がおしとやかには見えないかな

6 :名無しさん 〜君の性差〜:2014/06/28(土) 09:07:17.80 ID:/ud13Da8
群馬といえば・・・「かかあ天下と空っ風」のことでしょう?
単に気の強いもしくは芯の強いまたは肝っ玉の大きい女性が多い
奥さんに首根っこ押さえられて、頭の上がらない旦那様が多いってことじゃないですか?

代々群馬在住の方なら、家庭環境の連鎖でそうなる可能性は高いでしょうねぇ。
だって 自分の身近な夫婦のパターンが植えつけられているでしょう?

7 :名無しさん 〜君の性差〜:2014/06/28(土) 09:12:34.97 ID:/ud13Da8
群馬は「かかあ天下」と言われるほど女性が働き者でした
男は、その稼ぎで博打に興じて奥さんに頭が上がらない事から
そう呼ばれたわけです

群馬の産業に絹織物がありました
蚕や繭の生産は男の仕事だったけど、糸紡ぎや機織りは女性の
仕事だったのです

食事を作る時間も惜しかったので、有り合わせの野菜と小麦粉を
練った幅広のうどんを鍋に入れ、味噌や醤油で味付けしたのが
「おきりこみ」です
大鍋で大量に作って翌朝も温めなおしたものは、さぞ美味しかったでしょうね

江戸時代は無農薬・無添加の純国産の料理です
調味料も自家製となれば、マズイわけがありませんよね
江戸―明治―大正―昭和と、日本からの輸出品として世界で愛された
絹織物を生産した群馬県ならではの名物料理と言えるでしょう

家庭料理なので「おきりこみ」を売りにしている店はとても少ないけど
水沢の「ふるさと」で食べた記憶があります
http://tabelog.com/gunma/A1004/A100401/10011792/

8 :名無しさん 〜君の性差〜:2014/09/07(日) 08:23:23.33 ID:K/7OmVgy
総務省の13年の労働力調査によると、女性の管理職に占める割合は11.2%。
厚生労働省の雇用均等基本調査によると、女性管理職が1割未満の企業経営者の17.9%が、その理由を「女性自身が希望しない」と答えている。
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-N99L5K6KLVR501.html

9 :名無しさん 〜君の性差〜:2014/09/14(日) 15:15:54.45 ID:a3wlm6pq
女性管理職の割合を定めるクオータについては、企業や政治の世界で女性幹部が当たり前となってきている欧州でさえ意見が割れている。
欧州議会は、20年までに取締役会に最低40%の女性社外取締役を割り当てるよう上場企業に求める法案を提出。これは欧州連合(EU)加盟国の承認を待っているが、議論がないわけではない。
全米経済研究所が最近発表した研究によると、03年にノルウェーで可決された同様の法案から「新たに任命された女性役員に直接与える影響以上に、女性の労働への影響はほとんど観察できなかった」という。
http://jp.wsj.com/news/articles/SB10001424052970203714004580149351075073786

10 :名無しさん 〜君の性差〜:2014/10/09(木) 07:29:16.67 ID:oJxMBYt/
アベノミクス「女性が輝く日本」に関する意識調査

〜女性が出産後も働くために必要なものは? 男性1位「待機児童解消」、女性1位「社会のムード」〜

http://www.u-can.co.jp/company/news/1193920_3482.html

11 :名無しさん 〜君の性差〜:2014/10/09(木) 08:53:56.61 ID:GQ90Occg
管理職、女優、歌手、スポーツ選手、キャリアウーマン・・

「輝いてる女性」には、独身か、シングルマザーか、結婚しても子なしが多い。

これで少子化に歯止めがかかるのか。

12 :名無しさん 〜君の性差〜:2014/10/09(木) 12:24:08.79 ID:iBvYy77h
>>1

痴漢や強姦等の性犯罪の冤罪でっち上げの急増とそれらに関する悪徳ビジネスの誕生
ますます男性の生き辛い社会に変貌し、男性の非婚・非恋愛の急増

まさに女栄えて国滅ぶの道を日本は確実に進んでいる

13 :名無しさん 〜君の性差〜:2014/10/09(木) 12:40:52.32 ID:avWmBZxH
女よりも遥かに弱い立場の老人や障害者よりも女を優遇するとか
安倍クソゾウのバカマ病も相当重症なようだな

弱者切り捨てを継続したうえであからさまな女崇拝でさらに格差社会に拍車をかける
これが安倍晋三の言うところの景気回復なんだな

14 :名無しさん 〜君の性差〜:2014/10/09(木) 22:46:07.17 ID:oUi0kMub
”女性上司”急増で職場崩壊?「仕事が回らない」「仕事にプライベートを当然かのように持ち込む」 [311660226]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1412859026/

15 :名無しさん 〜君の性差〜:2014/10/09(木) 22:46:48.12 ID:oUi0kMub
安倍政権が女性の積極登用を掲げている。「女性の管理職比率3割」を目標とし、企業に対して女性登用の
目標を数値で定めるよう義務付ける方針、という報道も出ている。
そんな中、「女性の上司なんてヤダ!」というビジネスパーソンも少なくないようで、ツイッターなどには、
男性だけでなく、女性からも「やりづらい」という声が上がっている。
「男に対する逆差別じゃないのか」
「週刊現代」2014年10月11日号に、「バカでもいいから、上司は男が良かった」という、かなり辛らつな見出し
の記事が掲載された。
一流企業が安倍政権に追随して女性抜てきの人事を相次いで実行している、というのだが、「とにかく女性を
引き上げる」という目標が先行するあまり、男性部下からすると「大きな業績を残していないくせに...」「現場や
営業の経験もないのに...」という風に見える女性が上司になっているケースがあるようだ。仕事が円滑に回らない、
女性同士で大モメになってしまうといった実害も出ているという。「男に対する逆差別じゃないのか」「女性なら出世
できるというなら性転換でもしてやる」などと不満が噴出しているというのだ。
こうした不満は今に始まったことではない。2ちゃんねるの「リーマン板」には、09年から「【嫌?】女性上司を持つ
リーマン【気にならない?】」というスレッドが立てられている。
「女上司は自分の思い通りにならないことがあるとしつこいぞ。妥協を知らないし支配欲強過ぎるからろくなことしない」
「職場にしか居場所がないもんだから、部下たちのプライベート時間を潰したいようで無駄な休日出勤させたり、
残業させたりしてくるからすげー腹立つ」
「IT部署なんだけどIT素人の女が上司になった。なんかチェックすべきところがズレているんだよな〜」
など、女性上司に困り果てているビジネスパーソンの悲哀が痛いほど伝わってくる中身になっている。

16 :名無しさん 〜君の性差〜:2014/11/03(月) 17:39:19.79 ID:Y+3HLIAX
ユニーグループ・ホールディングス(ユニーGHD)は2016年春入社の新卒採用で、内定段階での女性比率を5割にする方針を打ち出した。2014年10月31日、明らかにした。
ユニーGHDは事業子会社のユニーやサークルKサンクスなどグループ合計で、2016年春入社の新卒採用を120〜130人計画している。そのうちの5割を女性にする。

現在は正社員約8200人のうち、女性の比率は約17%。これを引き上げていく。
あわせて、管理職に占める女性の割合も2020年までに10%に引き上げる。ユニーGHDは現在、ダイバーシティ委員会を立ち上げ、女性の働きやすさや積極活用に向けた検討を進めている。
「女性の採用を増やすことにあわせて、働きやすい職場と結婚や出産をきっかけに会社を辞めないための制度を充実したい。委員会での、女性の要望や意見を反映させて、整えていきたい」と話している。
http://www.j-cast.com/kaisha/2014/10/31219793.html

17 :名無しさん 〜君の性差〜:2014/11/06(木) 07:54:32.34 ID:AA7XSjXW
■   フェミニズムは諸悪の根源。   
フェミニズム →→ 【国連女子差別撤廃条約】 に加盟
              ↓
 【男女共同参画社会基本法】 が制定
   ↓     ↓    ↓
   ↓     ↓ 【伝統文化の破壊】・【ジェンダーフリー※】
   ↓     ↓ ※性差を否定した思想で問題多し。
   ↓     ↓  現在では性差を認めている、と表では主張。
   ↓     ↓
   ↓ 【セクハラ/痴漢冤罪問題】・【DV法問題】
   ↓   ↓            ↓
   ↓ 職場環境の悪化  女性不信・女性嫌い
 女性の社会進出促進→→【アファーマティブ・アクション】
   ↓               ↓  ・【その他女性優遇政策】
 職は無限ではない  →→→ ↓            ↓
   ↓            【ニート問題】      【男性差別】
 【派遣法改正】
   ↓       → 派遣等の増加 →→ 技術者が育たない
 雇用確保 →→↑                 ↓  
   ↓            【技術力低下】・【国際競争力低下】
 一人頭の賃金が減少
   ↓       ↓   【格差社会】・【ワーキングプア】
 収入不安定   →→  ・【過労死問題】・【自殺者増加】
   ↓
 非婚化・共働きが増加→→【少子化問題】→→【年金問題】
         ↓
   親子の時間が減る →→ 【教育問題】・【少年犯罪問題】
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                  ↓
         【 \( ^O^ )/ 日本オワタ? 】

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